채용직종

채용형태

인원

담당업무

어린이집

안전관리 전문요원

계약직

(2024. 3. 1. ~ 12. 31.)

1명

- 어린이집 안전진단 및 경보수 지원

- 어린이집 현장방문 자료입력 등

- 기타 업무와 관련된 행정사무 등

필수자격

우대사항

소방안전관리자, 가스사용시설안전관리자, 위험물안전관리자 및 국가·지자체·공단·공사에서 발급한 자격증으로, 이와 동등·유사하다고 소속 자치구 담당 공무원이 인정하는 자격증 소지자와 우대사항 요건에 해당하는 자

- 전기·소방·가스 기능사 이상

- 건물시설관리 관련 자격증 소지자

- 관련 업무 3년 이상 경력자

- 시설관리공단 퇴직자 등

*「영유아보육법」 제16조의 결격사유에 해당하는 자

가. 미성년자ㆍ피성년후견인 또는 피한정후견인

나. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호의 정신질환자

다. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호의 마약류에 중독된 자

라. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

마. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년(「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄를 저지른 경우에는 20년)이 경과되지 아니한 자

바. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람. 다만, 「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 경우에는 그 집행유예가 확정된 날부터 20년이 지나지 아니한 자

사. 「영유아보육법」 제45조에 따라 어린이집의 폐쇄명령을 받고 5년이 경과되지 아니한 자

아. 「영유아보육법」 제54조에 따라 300만원 이상의 벌금형이 확정된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 또는 「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 자

자. 「영유아보육법」 제23조의3에 따른 교육명령을 이행하지 아니한 자

* 참여배제 및 당연퇴직 사유

가. 만 18세 미만인 자

나. 동일 자치구 육아종합지원센터에서 경력이 총합 23개월을 초과한 자

(총 사업 참여 기간이 23개월을 넘지 않는 범위에서만 사업 참여 가능)

다. 본 사업 유사‧동종 업무경력과 본 사업 참여 경력 기간의 합이 같은 해에 만 12개월 이상(또는 예정)이거나, 연속된 기간의 합이 다른 해에 걸쳐 만 12개월 이상(또는 예정)인 자

전형구분

전형일정

비고

채용공고 및 서류접수

2024. 1. 18.(목) ~ 2. 6.(화)

서류전형 합격자 발표

2024. 2. 8.(목) ※ 개별 통보

면접전형 진행

2024. 2. 14.(수)

예정

면접전형 합격자 발표

2024. 2. 16.(금) ※개별 통보

근무 시작일

2024. 3. 4.(월)

서류전형

면접전형

- 입사지원서 및 자기소개서(붙임 양식 준수)

- 개인정보 수집 및 이용동의서(붙임 양식 준수)

- 아동학대 및 성범죄 경력 조회 동의서(붙임 양식 준수)

※ 제출서류는 채용 완료 후, 바로 폐기함

- 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 등)

- 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

- 경력증명서 1부(해당자에 한함)

- 주민등록등본 1부

※ 서류전형 합격자에 한하며, 서류 확인용

보수기준

- 급 여: 일반직 공무원 8급 5호봉 상당(2,163,600원)

- 상여금: 명절 시 지급 1회, 기본급의 60%

- 식 비: 월 147,000원(실 근무일 11일 이상일 경우 지급)

- 출장비: 1일 최대 20,000원(교통비 포함)

- 연 차: 휴가 월 1회 부여(미 사용 시에는 수당 93,500원 지급)

- 4대보험 및 상해보험 등 가입

근로조건

- 근로장소 및 소속: 서울 광진구육아종합지원센터

- 근로기간: 2024. 3. 1. ~ 2024. 12. 31.(10개월)

- 근무시간 : 주 5일(월~금), 일 8시간 근무

-「근로기준법」에 의한 연차 휴가

-「어린이집 안전관리 전문요원 운영 사업안내」에 따른 복리후생 등

-「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조·제3조에 따른 휴일

• 채용 지원자는 센터가 정하는 채용 예정일부터 근무가 가능해야 합니다.

• 제출서류 미비와 연락(휴대폰, 전화 등) 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

•「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용 여부 확정일 이후 응시원서 등에 허위 기재 시 채용이 취소됩니다.

• 채용분야에 적격자가 없다고 판단할 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

• 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등의 전반적인 능력이 부족하다고 판단 될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

• 면접심사 시 본인의 신분을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 등)을 필히 지참하여야 합니다.

• 최종 합격자는 근로 시작 전에 채용 신체검사 결과서를 제출하여야 합니다.

• 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 수 있습니다.  끝.