서울특별시 광진구 공고 제2024-1450호

서울특별시 광진구에서는 「청년정책 거버넌스 활성화 지원사업」의 원활한 업무추진을 위한 기간제근로자(청년정책매니저) 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 12월 23일

서울특별시 광진구청장

1. 채용분야 및 인원

※ 이번 채용은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

2. 근무내용

 가. 청년 네트워크 회의(월 5회 이상), 교육, 워크숍, 성과공유회 등 운영 지원

 나. 청년정책 거버넌스 관련 자료 기록․관리, 연간 활동자료집 제작

 다. 청년창업이룸터(2개소) 운영 지원(입주자 관리 및 시설 관리 등) 

 라. 홍보 콘텐츠(카드뉴스, 웹포스터 등) 제작, SNS 관리 및 청년포털 운영 지원 등

3. 근무조건 및 보수 수준

 가. 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)

  ※ 근무시간을 초과하여 근무하거나, 토‧일‧공휴일 회의 및 행사 등 상황에 따라 근무할 경우, 해당 시간만큼 대체휴무 실시

 나. 보 수 : 월 2,461,811원 ※ 2025년 서울특별시 광진구 생활임금 기준

 다. 보 험 : 4대 보험 가입

  ※ 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 적용에 따른 보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제

 라. 근무장소 : 광진구청 일자리청년과(광진구 자양로 117)

4. 응시 자격 요건

 가. 공통 요건(근무일 기준)

  ○ 19세 ~ 39세(2006년 ~ 1986년 출생자) 청년

  ○「서울특별시 광진구 비공무원 공개채용 규정」제25조 채용결격사유에 해당하지 않는 자

 나. 우대요건

  ○ 광진구 거주 또는 관내 대학 졸업자

  ○ 퍼실리테이터 관련 자격증 보유자 또는 전공자나 경력이 있는 자

  ○ SNS 채널 및 콘텐츠(홍보 이미지, 자료집 등) 제작에 능숙한 자

  ○ 청년 관련 사업 경력자, 컴퓨터(한글, PPT 등) 작업이 능숙한 자 등

    ※ 경력은 경력증명서 제출 건만 인정(근무기간, 담당업무 명시)

5. 채용일정 및 방법

 가. 채용일정

  ※ 채용일정은 변경될 수 있으며 변경 시 전형별 응시자에게 개별 통지

 나. 채용방법

  ① 서류전형

   - 평정요소 : 응시 자격 요건 등 소정의 기준에 적합한지 여부 서면 심사

   - 선발인원 : 응시 자격 및 우대 요건을 기준으로 적격자 5명 이내 선발

   - 합격자 발표 : 구 홈페이지 공고 및 개별 통보(2025. 1. 10.(금) 예정)

      ※ 이력서 및 자기소개서 불성실 기재자(㉮ 기재 내용이 없거나 특정 문자 등 의미 없는 내용을 작성한 경우, ㉯ 자기소개 등의 허용 글자 수의 30% 미만으로 기재한 경우, ㉰ 기타 ㉮ ~ ㉯의 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우)의 경우는 탈락 처리

      ※ 서류전형 합격자가 선발 예정 인원과 같거나 적은 경우 재공고

  ② 면접전형

   - 대 상 : 서류전형 합격자(면접 일시 및 장소 개별 통보)

   - 평정요소 : 근로자로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의 품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 등 업무 추진 역량을 면접심사위원회를 구성하여 종합적으로 평가

  ③ 최종합격자 발표

   - 발표방법 : 개별 통보 및 구 홈페이지 공고(2025. 1. 20.(월) 예정)

     ※ 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

  ④ 합격자 등록 및 계약 체결 : 2025. 1월 중

6. 원서접수 및 제출서류 안내

 가. 원서 접수

  ○ 접수기간 : 2025. 1. 2.(목) 00:00 ~ 1. 8.(수) 23:59

  ○ 접수방법 : 전자우편(이메일) 접수

   ※ 전자우편 주소 : 채용담당자 이메일

                     gusgml@gwangjin.go.kr

 나. 제출 서류

  ① 응시원서 1부

    ※ 응시원서는 광진구 홈페이지(www.gwangjin.go.kr) 채용공고에 등록된 서식에 작성

  ② 이력서 및 자기소개서 각 1부

  ③ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

  ④ 최종학력 졸업증명서 1부 

  ⑤ 주민등록초본 1통(공고일 이후 발급된 것에 한함)

  ⑥ 채용분야 경력증명서 또는 재직증명서 1부(해당자에 한함)

    ※ 해당기관의 관인(법인 인장) 날인이 반드시 있어야 하며 공고일 이후 발급분에 한함

  ⑦ 관련 분야 자격 등 증명서류(해당자에 한함)

  ⑧ 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

   ※ 취업지원대상자는 관련 법령에 따라 가점 부여(증명서 제출한 경우에만 적용)

7. 유의사항

 가. 채용서류 반환 관련

  ○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일 내에 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

   ※ 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

   ※ 우편 반환의 경우, 우편 수수료는 반환청구자가 부담함

  ○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기

   ※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

 나. 기타 유의사항

  ○ 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

  ○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

  ○ 응시원서는 접수 마감기한(2025. 1. 8.(수) 23:59)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

  ○ 면접전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)

   ※ 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

  ○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

  ○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(02-450-7047)에게 문의

붙임 1. 응시원서 등 지원 서식 각 1부.
2. 채용공고문 1부.  끝.