채용직종

채용형태

인원

주요업무

비고

서울형 키즈카페 운영요원

계약직

(채용일로부터 1년)

1명

서울형 키즈카페 운영·안전관리

업무분장에 따른 기타 업무

- 근무평가에 따라 계약기간 연장 가능

채용분야

지원자격

우대사항

서울형 키즈카페 운영요원

○ 서울형 키즈카페 운영요원 업무에 적합하다고 판단되는 자

○ 만 60세 이하

해당업무 관련 자격증 소지자

실내놀이터  유경험자, 

아동 관련 전문가  및 경력자,  놀이 활동가  등

* 영유아보육법 제16조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

1. 미성년자ㆍ피성년후견인 또는 피한정후견인

2.「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호의 정신질환자

3.「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호의 마약류에 중독된 자

4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날

부터 5년(「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄를 저지른 경우에는 20년)이 경과되지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람. 다만, 「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른

아동학대관련범죄로 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 경우에는 그 집행유예가 확정된 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

7. 제45조에 따라 어린이집의 폐쇄명령을 받고 5년이 경과되지 아니한 자 또는 「유아교육법」 제32조에 따라 폐쇄명령을

받고 5년이 경과되지 아니한 자

8. 제54조제2항부터 제4항까지의 규정에 따라 300만원 이상의 벌금형이 확정된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 또는 「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

9. 제23조의3에 따른 교육명령을 이행하지 아니한 자

전형구분

전형일정

비고

채용공고 및 서류접수

2024. 10. 30.(수) ~ 2024. 11. 13.(수) 18:00까지

서류전형 합격자 발표

2024. 11. 14.(목) ※ 개별통보 및 홈페이지 게시

면접전형

2024. 11. 15.(금)

예정

면접전형 합격자 발표

2024. 11. 18.(월) ※ 개별통보 및 홈페이지 게시

채용신체검사 제출 및

취업예정자 범죄전력조회

2024. 11. 18.(월) ~ 2024. 11. 22.(금) 12:00

최종 합격자 발표

2024. 11. 25.(월) ※ 개별통보 및 홈페이지 게시

근무 시작일

2024. 12. 5.(목)

서류전형

면접전형

신체검사

- 입사지원서 및 자기소개서

(붙임 양식 준수)

- 경력증명서 1부(해당자에 한함)

※ 3개월 이내 발급본(직종 관련)

제출한 경력증명서의 내용만 경력인정 가능

- 개인정보 수집 및 이용동의서

(붙임 양식 준수)

※ 제출서류는 채용 완료 후, 바로 폐기함

- 최종학교 졸업증명서 1부

- 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

- 주민등록등본 1부

※ 서류전형 합격자에 한하며, 서류 확인용

※ 면접 당일 지참 필수

- 채용신체검사서 1부 제출

(공무원 채용신체검사서 준용 가능/1년 이내 발급 본)

※ 면접전형 합격자에 한함

채용분야

진행절차

서울형 키즈카페 운영요원

면접심사

구분

내용

채용분야

○ 서울형 키즈카페 운영요원

보수기준

○ 2024년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

- 기본급: 관리직 기준

*경력인정에 따른 호봉인정은 예산의 범위 내에서 최대 6호봉까지 가능

(시비매칭사업으로 6호봉까지만 지원됨)

- 제수당: 명절휴가비, 정액급식비, 가족수당

근무장소

○ 서울형 키즈카페(꾸미팡팡 놀이터) 중곡3동점

근무시간

○ 주5일 09:00~18:00(휴게시간 1시간/주휴일: 월요일)

*서울형 키즈카페 운영요일이 ‘화~일요일’임에 따라 토·일요일은 필수 근무이며, 평일 교대 휴무 실시(주5일 근무)

공통사항

○ 4대보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험)

○ 근로기준법에 의한 연월차 휴가

• 채용 지원자는 센터가 정하는 채용 예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.

• 제출서류 미비와 연락(휴대폰, 전화 등) 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

• 제출한 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용 여부 확정일 이후 본인임을 확인한 후 최종합격자 발표 후 14일부터 180일 기간 내에 채용서류

반환을 청구할 수 있으며, 반환 청구 기간이 지난 후 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

• 응시원서 등에 허위 기재 시 채용이 취소됩니다.

• 채용 전 아동학대관련 범죄 전력 조회를 실시합니다.

• 채용분야에 적격자가 없다고 판단할 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

• 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등의 전반적인 능력이 부족하다고 판단될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

• 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 수 있습니다. 끝.