Great광진을 리드하는 글로벌 인재양성  - 광진의 코페르니쿠스가 되자! - 
 
⊙ 광진구(구청장:정송학)에 변화의 바람이 불고 있다. 정송학구청장이 글로벌 경쟁력있는 인재양성을 위해 직접 교육과정에 참여하고 있는 것. 

변화의 중심은 사람 - 직원 교육과정 직접 참여하는 구청장 
◑ 구는 급변하는 행정환경 변화에 대응할 수 있는 글로벌 인재양성을 위해 직원능력개발 교육프로그램 획기적으로 개선했다. 특히 취임이후 직원들에게 일한만큼 대우받는 성과중심의 인재양성, 실적을 중시하는 행정문화의 구축을 강조해 온 정송학구청장이 교육과정에 직접 참여하고 있다. 정구청장은 Great광진아카데미 과정 중 하나인 구청장 워크샵「광진비전나눔」에서는 가르침을 나누는 선생님의 역할을 수행하고 토요능력개발프로그램으로 운영중인 영어회화과정과 야간토익대비과정에서는 직원들과 격의 없이 외국어학습프로그램에 참여하고 있다. 
                                                            (관련사진 1)

◑ 구의 2008년도 공무원 교육의 슬로건인  ‘광진의 코페르니쿠스가 되자’. 이러한 발상의 전환으로 급변하는 행정 환경 변화에 대응할 수 있는 품성과 능력을 겸비한 글로벌 인재 양성 프로그램으로 개선, 운영에 들어갔다. 먼저 올해의 교육목표를 ▷ 학습 DNA조직을 통한 자발적 학습실현, ▷ 실력과 인격 그리고 공헌을 갖춘 3C형 글로벌 인재양성, ▷ 경영효율의 3S행정(speed, simple, satisfaction) 실현, ▷ 상시 학습 개인목표 100% 초과달성으로 정하였다. 올해 광진구 5급이하 전 직원들은 연간 60시간이상의  학습을 의무화 하고 있다.  이를 위해 직장 내 상설 아카데미 운영을 통한 수준 높은 학습 기회를 제공하고 분야별 자체 전문강사를 육성하는 등 교육경쟁력을 강화하는 한편 자격 취득 등 실질적인 직무능력 향상 프로그램을 개발 운영하고자 하였으며 또한 자기주도적 학습분위기 조성을 위한 교육인프라를 확대하고 있다.

Great 광진 아카데미과정
◑ 개편된 교육체계는 글로벌 인재 양성과 실질적인 업무능력 향상에 초점이 맞춰졌다. 오프라인으로 이뤄지는 Great광진 아카데미과정에는 총25개의 과정으로 연인원 1만5천여명이 참여한다. 전문소양과정에는 자기혁신을 위한 리더십과정(퍼스널 리더십, 팔로우십, 시간경영과정)과 능동적 사고？t양의 고객서비스(CS이노베이션, 상담 및 협상 스킬, 비쥬얼플래닝, 비즈 라이팅, 디자인 실무과정), 창의력향상으로 창의적조직 활성화(애니어그램, 창의적 조직문화과정)로 이루어지며 또한 전직원 대상의 각 분야별 명사초청특강을 통해 글로벌마인드 교육을 실시한다.  

구청장과 광진비전을 나눔
◑ 특히 구는 자체 직무교육의 일환으로 『광진비전나눔』과정을 신설했다.
『광진비전나눔』은 비전 공유와 의사소통의 과정이다. 조직활성화의 가장 중요한 요건 중 하나로 CEO와 조직원간의 비전공유와 소통을 언급했던 정송학구청장이 ‘구청장과 직원들과의 워크샵’에 참여한다. 구청장과의 『광진비전나눔』교육과정에서는 정송학 광진구청장이 직접 6급 간부와 7급이하 실무자를 대상 교육과정에 강사로 참여하게 된다. 특히  주요사업이 본격적으로 시작되는 3월과 내년도 주요업무계획의 밑그림을 그리게 되는 9월중 실시하는 구청장과 실무진과의 워크샵은 직원들의 업무능력 특히, 토론능력 개발 프로그램으로 활용할 예정이다. 각 국장과 부서장(주요 팀장)도 강사진으로 활용, 각 부서원을 대상으로 현안문제의 토론 등을 통해 자체강사진이 직무교육을 주도하게 된다. 

◑ 구청내 상설교육장에서는  IT정보화 과정 뿐만 아니라 외국어 교육과정이 진행되고 있다.  실질적인 업무능력 향상을 도울 엑셀, 파워포인트, 포토샵과정과 신규 및 전입자 교육을 비롯한 실무교육 외에도 영어, 일어, 중국어 등 어학교육과정이 망라되어 있다.  이외에도 공무원 조직에 늘 공부하는 분위기를 만들기 위해 직무 및 외국어의 온라인 E-learning과정도 추가할 계획이다. 
 
일하며 배우며 (Action Learning) - 자기주도적 상시학습
◑ 구는 문제해결 학습동아리, 독서학습, 그리고 토요 능력개발 프로그램으로 자기주도적 상시학습을 운영한다. 문제해결 학습동아리는 국장을 팀장으로 국별 목표관리제 및 현안문제 중 가장 난이도가 높은 과제를 선정하여 일하며 배우는 Action Learning 형태로 교육과 일을 병행하여 활동하는데 이를 해결하기 위한 활동결과에 따라 성과포인트와 우수사례 구정반영의 인센티브가 주어진다. 현재 외국어 강좌를 개설하여 운영중인 토요능력개발 프로그램은 향후 어학강좌뿐만 아니라 인문교양강좌로 확대하여 자기개발을 적극 지원할 예정이다. 

◑ 구는 모든 교육결과를 D/B 관리하여 인사에 반영하고 교육예산도 연차적으로 확대할 방침이다. 정송학구청장은 「앞으로도 구민만족 행복광진 실현을 선도할 창의적 인재양성을 목표로 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있는 다양한 교육과정을 발굴·운영할 것이다」라고 말했다.