채용 분야

채용 형태

인원

주요 업무

안전관리 전문요원

기간제 근로자

(채용일~ 12. 31.)

1명

- 어린이집 안전진단 및 경보수 지원

- 어린이집 현장방문 자료입력 등

- 기타 업무와 관련된 행정사무 등

필수자격

우대사항

- 소방안전관리자, 가스사용시설안전관리자, 위험물안전관리자 및 국가·지자체·공단·공사에서 발급한 자격증으로, 이와 동등· 유사하다고 소속 자치구 담당 공무원이 인정하는 자격증 소지자 와 우대사항 요건에 해당하는 자

- 전기·소방·가스 기능사 이상, 건물 시설관리 관련 자격증 소지자, 관련 업무 3년 이상 경력자, 시설관리공단 퇴직자 등

「영유아보육법」 제16조의 결격사유에 해당하는 자

가. 미성년자ㆍ피성년후견인 또는 피한정후견인

나. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호의 정신질환자

다. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호의 마약류에 중독된 자

라. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

마. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년(「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄를 저지른 경우에는 20년)이 경과되지 아니한 자

바. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람. 다만, 「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 경우에는 그 집행유예가 확정된 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

사. 「영유아보육법」 제45조에 따라 어린이집의 폐쇄명령을 받고 5년이 경과되지 아니한 자

아. 「영유아보육법」 제54조에 따라 300만원 이상의 벌금형이 확정된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 또는 「아동복지법」 제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

자. 「영유아보육법」 제23조의3에 따른 교육명령을 이행하지 아니한 자

전형구분

전형일정

비고

채용공고 및 서류접수

2022. 2. 11.(금) ~ 2. 24.(목) 18:00까지

서류전형 합격자 발표

2022. 2. 25.(금) ※개별 통보

면접전형 진행

2022. 3. 2.(수)

예정

면접전형 합격자 발표

2022. 3. 2.(수) ※ 최종 면접 후 개별 통보

채용신체검사

2022. 3. 3.(목) ~ 3. 7.(월)

근무 시작일

2022. 3. 8.(화)

• 채용 지원자는 센터가 정하는 채용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.

• 제출서류 미비와 연락(휴대폰, 전화 등) 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

• 제출한 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부 확정일 이후

• 응시원서 등에 허위 기재 시 채용이 취소됩니다.

• 구비서류 미제출, 연락두절 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.

• 채용분야에 적격자가 없다고 판단할 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

• 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등의 전반적인 능력이 부족하다고 판단 될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

• 면접심사 시 본인의 신분을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 등)을 필히 지참하여야 합니다.

• 최종합격자는 근로 시작 전에 채용 신체검사 결과서를 제출하여야 하며, 근무 전 사전교육을 받으셔야 합니다.

• 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 수 있습니다. 끝.