○ 직원들의 자발적인 혁신참여를 유도하고, 실적이 우수한 직원에 대해 인센티브를 제공하는 보상체계를 마련함으로써 혁신동력을 지속적으로 창출하고자 "혁신마일리지 제도"를 운영한다.

◑ "혁신마일리지 제도"를 운영함으로써 개인별, 부서별 혁신활동 및 참여 실적을 평가하고 마일리지로 적립하여 보상함으로써 혁신참여 분위기를 확산시키고, 전직원의 적극적이고 능동적인 혁신참여를 통하여 실질적인 혁신성과를 창출할 수 있게 되었다.

◑ 5급 이하 전 직원을 대상으로 운영되며 혁신 마일리지 누적 점수에 따라 혁신 우수 직원과 부서를 선정하여 연말에 시상할 계획이다.

◑ 2007년 1월부터 소급 적용하여 운영되는 혁신 마일리지 부여 기준은 ▷혁신활동 참여 실적 ▷혁신과제 발굴추진 실적 ▷학습동아리 참여 실적 ▷상상하우스 참여 실적 ▷정책토론방 참여 실적 ▷정책반영 실적 ▷언론보도 실적, 총 7대 분야 17개 항목으로 구성되었으며, 항목별로 최저 3점에서 최고 30점까지 부여된다. 또한 직원 전자결재 게시판에 혁신마일리지코너를 개설, 개인별 혁신 마일리지 점수를 공개하게 된다.
◑ 이를 기초로 연말에 혁신마일리지 누적 고득점 순으로 혁신 우수직원과 우수부서를 선정하여 구청장 표창과 함께 부상을 지급할 계획이다. 또한 혁신 최우수직원은 혁신왕의 영예도 함께 얻게 될 예정이다.

◑ 이와 관련 정송학 구청장은 「행정에 경영이 도입되면서 공무원사회도 자기만의 경쟁력을 가져야 하는 시대에 와 있다」면서 「행정도 개인과 기업처럼 스스로 변화하고 혁신하지 않으면 경쟁에 뒤쳐질 수밖에 없다는 생각으로 자신의 역량을 강화하여 창의적이면서도 생산성 있는 개인과 조직을 만드는데 노력해 주기 바란다」고 말했다.