【 국립정신건강센터 공고 제 2020-61호 】

국립정신건강센터에서 근무할 직원을 아래와 같이 채용 공고 하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

                                                                          2020년 7월 7일

1. 채용분야 및 예정인원

○ 공무직 근로자 : 2명

2. 지원자격: 최종면접일 기준

가. 공통 사항

○ 「국가공무원법」제33조의 결격사유가 없는 자로서 「공무원임용시험령」 등 관계 법령에서

     응시자격을 정지당하지 않은 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 대한민국 국적 소지자

○ 18세 이상의 연령에 해당하는 자

나. 공통 우대사항

○ 등록 장애인(「장애인복지법」제2조)

다. 응시자격 요건 및 보수

○ 공무직 근로자

* 응시자격에 의한 경력의 계산, 자격증 소지 여부는 최종(면접)시험 예정일 기준으로 판단

3. 복지 수준 등 근무조건

○ 근무시간

○ 근무장소: 국립정신건강센터

○ 후생복지: 4대 보험 가입(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)

4. 근거 법령

○ 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」

○ 「보건복지부와 그 소속기관 공무직 및 기간제근로자 관리규정」

○ 「국립정신건강센터 공무직 및 기간제근로자 관리규정」

5. 시험 일정

※ 코로나19 및 기관 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장가능

※ 최종합격자는 채용 결격사유 등 신원조회를 거쳐 채용 예정

6. 시험방법

□ 서류전형

○ 심사방법

- 응시자의 자격·경력 등이 공고된 응시 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여

  적격 또는 부적격 여부를 판단하고 응시 자격요건에 적합하면 모두 합격

□ 면접시험(서류전형 합격자 한함)

○ 심사 내용

- 서류전형 합격자를 대상으로 아래 평정요소를 평가

  · 지원동기(포부, 각오) 및 정신자세

  · 전문지식과 그 응용능력

  · 의사표현의 정확성과 논리성

  · 예의·품행 및 성실성

  · 창의력·의지력 및 발전가능성

○ 평가 방법

- 각 평정요소마다 상, 중, 하로 평정

- 합격결정

  · 평정결과 “상” 이 많은 자를 우선순위로 선정

  · “상”이 같은 경우 “중”이 많은 경우를 우선순위로 선정함

  · 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상 “하”로 평정하였거나,

   위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격으로 함

- 최종합격자 결정

  · 면접시험 결과 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 평정 성적이 우수한 자를 최종합격자로 결정

  ※ 위 합격자에 대해 채용 결격사유가 있거나 본인 채용포기 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 차순위자를 채용할 수 있음

7. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2020. 7. 13.(월) ~ 2020. 7. 15.(수)

나. 응시원서: 공고문에 첨부된 응시원서 양식을 사용

다. 접수방법: 방문접수(대리접수 가능) 또는 등기우편접수 가능

라. 접수처: 국립정신건강센터 총무과(인사팀, ☎ 02-2204-0051)

(우)04933 서울시 광진구 용마산로 127 국립정신건강센터 7층 서무인사팀

※ 방문접수 및 등기우편접수는 접수기간(12:00∼13:00 제외) 중 접수가능,

접수마감일 17:30까지 도착분에 한하여 유효함

8. 제출서류

가. 응시원서 1부.

나. 이력서 1부.

다. 자기소개서 1부.

라. 장애인등록증 사본 1부(해당자).

마. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부.

바. 개인정보 수집·이용 동의서 1부.

※ 응시원서 및 자기소개서 등의 내용이 사실과 다르거나 위ㆍ변조된 경우 당해 시험의 합격을 취소하고,

     5년간 국립정신건강센터 직원채용을 위한 시험의 응시자격을 정지

☞ 원본 제출 서류는 사본, 팩스문서 불인정(원본대조필 인정)

☞ 제출서류는 위 순서대로 편철하여 주시기 바랍니다.

9. 응시자 유의사항

가. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에는 응시자의 책임이오니 유의하여 주시기 바랍니다.

나. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로

    인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

다. 근무개시 이후 1개월 이내에 퇴직자 발생 시 면접시험에 참가한 자 중 차점자 순으로 채용할 수 있습니다.

라. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며,

    계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 시험시행결과 적격자가 없을 경우에는 채용하지 아니할 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조회 등을 통하여 직원으로

    채용하기 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

바. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험실시일 7일전까지 재공고 할 수 있습니다.

사. 문의사항 연락처