⊙ 광진구(구청장: 정송학)의 경영혁신 체험단이 2005년도 공공기관 경영평가 최우수기관인 한국토지공사(경기도 성남시 분당구 소재)를 오는 14일 방문한다.

◑ 구정의 실질적인 실무자 6급 팀장이상 간부50명으로 구성된 경영혁신 체험단은 지난 2005년 공공기관 경영평가에서 최우수기관으로 선정된 한국토지공사의 경영혁신 사례를 견학하고 좋은 우수사례를 발굴하여 벤치마킹하고자 오는 14일 경기도 성남시 분당구 소재 한국토지공사 본사와 화성동탄 사업지구를 방문할 예정이다.

◑ 경영혁신 체험단은 구 간부 직원의 실천적 혁신 마인드 제고를 위해 행정도 개인과 기업처럼 스스로 변화하고 혁신하지 않으면 경쟁에 뒤쳐질 수밖에 없고 간부부터 솔선하여 혁신마인드·경영마인드로 현재 업무태도에 대한 문제의식을 가지고 부단한 혁신노력에 힘써야 한다는 정송학구청장의 방침에 따라 추진된 것.

◑ 한국토지공사에서는 ▷롤플레잉(role playing : 역할분담검증) 방식의 운영방법 및 운영사례 ▷ 공기업 특성에 맞게 변형·재창조한 경영혁신 모델 ▷ 참여혁신마당 운영방법 및 우수사례 ▷ 성공적인 인사혁신 제도 등 혁신사례와 “청주사남개발지구를 중심”으로 한 갈등관리시스템 사례 그리고 화성동탄지구 사업현장 견학으로 일정을 준비했다.

◑ 한국토지공사와 광진구의 외형적인 혁신의 도구들은 공통점이 많다. 한국토지공사의 우수사례인  사업추진과정에서의 이해관계자들과의 갈등해결모델인 ‘롤플레잉(role playing : 역할분담검증)’방식은 사업계획의 일방적 추진인 아닌 토지소유자, 입주자 등 이해당사자이 참여확대로 사전에 갈등을 해소하는 방법으로 이는 정송학구청장이 대형시책사업이나 민원발생 소지가 있는 시설공사 추진에 있어서 사업추진 단계별로 주민을 참여시키고 인근 주민에게 홍보를 강화하여 민원을 사전에 해소해 효율적인 사업추진을 지시한 것과 맥락을 같이 한다. 또한 온라인 상 “혁신참여마당”의 직원들 우수제안을 공식적으로 채택, 실무에 적용하는 방식도 광진구 직원게시판  "좋은생각 상상House"과 닮아있다.

◑ 서로 닮아있는 혁신의 도구들을 광진구 특성에 맞게끔 재창조하는 하는 것이 이번 경영혁신 체험단이 해야 할 역할이다.광진구의 이러한 노력은 혁신의 주체가 추상적인 조직이 아니라 조직 구성원 하나하나인