광진구 지원사업안내
2018.12.18다음
<광진구벤처기업창업지원센터 졸업기업 ㈜유라스텍 기고문>
기업의 성장을 위해 가장 필요한 요소
- 인재 양성 -
㈜유라스텍 대표이사
- 이선영 대표이사
주소 : 서울 성동구 성수일로 8길 5, 서울숲SKV1타워 2006호
전화 : 02-454-9204(9),
이메일 : ceoyoung@eurastech.com
- <주요 학력>
고려대학교 국제대학원 러시아지역학 국제지역학 석사 졸업(1999)
상트페테르부르크국립대학교 국제관계대학원 역사학박사과정 수료(2007)
<주요 경력>
2007.12 ~ 2008.05 (사)한국기술거래사회 사무국 사무국장
2008.05 ~ 현재 ㈜유라스텍 임원실 대표이사
<주요 자격 및 활동사항>
중진공, 중기청 수출전문컨설턴트(2008~현재 활동)
IITA 등 평가전문위원(2008~현재 활동)
러시아수출전략 강의(2008~현재 활동)
러시아비즈니스 컨설팅(2008~현재 활동)
- 2008년 광진구벤처창업지원센터에서 창업한 이래 벌써 11년이란 시간이 흘렀습니다. 벤처센터에서 창업을 하며 첫단추를 잘 끼운 덕분에 유라스텍은 지금까지 성장세를 유지하고 있습니다. ㈜유라스텍은 한국과 러시아의 공공부문 및 민간기업간의 기술거래, 공동연구, 합작법인설립 등의 업무를 중개하는 컨설팅회사입니다. “러시아 비즈니스(기술거래, 수출마케팅, 행사운영 등)”라는 조금은 생소한 사업 분야에서 고객들에게 신뢰를 받고 지금까지 사업을 잘 운영하고 있습니다.
기업에서 가장 중요한 것이 무엇이냐는 질문에, 매출, 영업망, 고객, 시스템 등등 여러 답변이 나옵니다. 그러나 역시 “인재”가 가장 중요하다는 답변이 늘 선두를 차지하곤 합니다. 이렇게 대표들은 인재가 중요한 것을 알고는 있는데 우리는 과연 인재를 모시기 위해, 또는 인재를 양성하기 위해 어떤 노력을 하고 있을까요? 몇가지 질문들과 함께 유라스텍에서 하고 있는 방법을 소개해 봅니다.
직원 선정을 위해 면접을 보았는데, 한명은 성실하게 보이나 능력이 좀 부족한 것 같고, 다른 한명은 능력은 뛰어나 보이나 성격이나 기질이 우리 회사와 안 맞는 것 같을 때 여러분은 어떻게 하십니까? 어떤 하나의 가치를 포기하고 둘 중 한명을 채용하게 됩니다. 왜냐하면 당장 일할 사람이 부족하기 때문이지요. 이럴 때 과감히 둘 다를 탈락처리하고 새로운 채용공고를 내고 면접을 다시 실시하면서 인재를 뽑기 위한 노력을 하는 것이 필요하다고 봅니다. 시간과 노력이 더 들어가지만 좋은 인재를 모시기 위해 그만큼 투자를 해야 합니다.
직원을 선정한 후 직원을 어떻게 교육하나요? 유라스텍의 경우 글로벌기술이전, 마케팅업무를 위해 매번 새로운 기술과 제품을 접하게 됩니다. 이럴 때 직원보고 알아서 그 아이템에 대해 공부하라고 하고, 결과는 좋게 나오는 것을 바라는 것은 억지입니다. 새로운 아이템이나 기술에 대해, 또는 시장동향, 거래현장에 대해 직원들이 습득할 수 있는 기회를 주어야 한다고 생각합니다. 유라스텍에서는 매주 40시간의 근무시간 중 4시간을 따로 떼어 교육시간을 갖습니다. 보통은 금요일 오후에 갖지만, 외근 등으로 인해 힘들 경우에는 다른 날을 잡아 근무시간 중에 교육을 실시합니다. 교육 때는 주제를 정해 대표가 직접 강의를 할 때도 있고, 외부 강사를 초청해서 할 때도 있습니다. 중요한 것은 그 지식이 중요한 것이며, 근무시간에 공부를 할 만큼 필요하다는 것을 인식시키고, 업무의 직접수행 외 공부(학습, 토의)도 직원들의 중요한 업무 범위에 들어간다는 것을 인지시키는 것입니다. 나아가 우리가 공부를 열심히 하여야 좋은 컨설팅 서비스를 할 수 있다는 것을 인식시키는 것입니다.
좋은 인재가 필요하다고 하면서 정작 회사에서 어떤 사람이 인재인가 하는 질문에 답변을 못 하는 경우가 많습니다. 먼저 각 회사별로 필요한 근무능력과 성격, 자질 등에 대해 정의를 해 놓아야 합니다. 유라스텍의 경우 긍정적인 표현습관, 밝은 표정(미소), 인사, 외국어실력, 국어능력, 자율적인 시간관리 등을 인재의 자질로 보고 있습니다. 이렇게 정의를 한 다음에 평가지표를 만들고 평가지표에 따라 공정하게 인재여부를 평가해야 계속해서 회사에서 인재를 보유할 수 있을 것입니다. 현재 근무하고 있는 직원이 인재인지 아닌지도 판단하지 못하면서 그 사람을 인재로 키우기는 힘들 것입니다.
두서 없이 인재의 선정, 양성, 평가 등에 대해 유라스텍의 경험을 나누어 보았습니다. 광진구벤처창업센터의 입주기업 및 졸업기업의 사업번창을 기원하며 파이팅을 외쳐봅니다.
2018.12.
㈜유라스텍 대표이사 이선영
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여성창업기회 확대를 위한 제2회 「정리수납 전문가 양성과정」 안내
- 교육기간 : 2018. 12. 4.(화) ~ 2018. 12. 20.(목) 09:30~13:30
※ 총 24시간(1일 4시간 x 6회) - 교육장소 : 광진구 벤처기업창업지원센터 6층 다목적실 (광진구 광나루로 474)
- 교육기관 : 시스템 정리수납 전문기업 ㈜덤인(대표 정경자, 서초구 효령로 320, 4~5층)
- 교육내용 : 직업소개, 영역별 정리수납, 수납전문가2급 검정필기시험
- 교육대상 : 정리수납전문 창업에 관심 있는 예비창업자
- 신청접수 : 45명 (선착순 접수)
- 교 육 비 : 무료(*교재비 : 11,000원, 자격증 검정료 55,000원 개별부담)
- 주 최 : 광진구 지역경제과(02-450-7313)
- 모집기간 : 2018. 11. 26.(월) ~ 2018. 12. 3.(월)
- 모집방법 : 광진구 지역경제과 전화접수
