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광진구보건소 기간제근로자(코로나19 역학조사 행정요원) 채용 공고

채용마감일 : 2021-08-24
부서
보건정책과
작성자
장성규
전화번호
02-450-1902
등록일
2021-08-19
조회수
6742
첨부파일

서울특별시 광진구보건소 공고 제 2021-115

 

서울특별시 광진구보건소 기간제근로자 채용 공고

서울특별시 광진구 보건소 2021년 코로나19 대응관련 업무를 성실히 수행할 유능한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.

 

20218월 일

서울특별시 광진구보건소장

 

 

1. 채용분야 및 선발인원

채용분야

근무기간

채용인원

근무예정부서

담당직무내용

코로나19

역학조사

행정요원

계약기간

2021. 9. 1. ~ 2022. 1. 31.

 

근무시간

9:00~18:00 (5, 40시간)

주말,공휴일 포함

4

광진구 보건소 보건정책과

코로나19 역학조사(현장조사) 및 선별진료소 관련업무 등

기타 코로나19 관련업무 포함

2021년 예산범위 및 근무상황에 따라 계약기간 및 근무시간 변동될 수 있으며 코로나19 종식으로 선별진료소 폐쇄 시 계약 기간 상관없이 계약 종료함

선별진료소 퇴사자 발생, 채용 포기, 입사 후 조기 퇴사 등 결원 발생 시 최종합격자 발표 후에도 차순위자(대기자)에게 채용기회를 부여할 수 있음

 

2. 채용방법 : 류전형

 

3. 계약기간 : 채용분야 및 선발인원 표 참고

(코로나19 종식으로 선별 진료소 폐쇄 시 계약 종료 함)

 

4. 응시자격

채용분야

직종

응시자격

기간제근로자

(행정요원)

행정요원

지방공무원법 제31조에 의한 결격사유가 없는 20~40대 신체건강한 자

합격 후 즉시 근무가 가능한 자

우대사항

- 컴퓨터(워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등) 관련 자격증 소지자

- 서비스직 종사자 등 대민 업무 유경험자

 

5. 채용일정

공고 및

원서접수

서류심사

최종합격자 발표

2021. 8. 19.()

~ 2021. 8. 24.() 18:00

2021. 8. 25.() ~ 8. 26.()

8. 27.()

(최종합격자 개별통보)

서류 심사 및 최종합격자는 개별 통보함. (불합격자 미통보)

 

6. 응시원서 교부 및 접수

교 부 : 광진구청/광진구보건소 홈페이지에서 다운로드

응시원서 서식과 작성요령은 광진구홈페이지(www.gwangjin.go.kr)에서

내려 받아 사용하시기 바랍니다.

접 수 처 : 광진구보건소 보건정책과(4) 02-450-1902

접수 방법

- 방문접수 : [광진구보건소 4층 보건정책과(09:00~18:00)]

- 전자우편 접수 : davidsg@gwangjin.go.kr

- 우편접수 : [서울시 광진구 자양로 117(자양동777) 광진구 보건소 4층 보건정책과]

우편접수, 전자우편 접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

대리접수, 우편접수, 전자우편 접수시 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음

 

7. 제출서류

원서접수 시

 

· 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보동의서

 

(채용공고 시 소정양식) ―――――――――――

1

· 최종학교 졸업 증명서 ―――――――――――

1

· 자격증 사본(원본지참) 및 경력증명서(해당자)

1

최종합격 시

 

· 주민등록등본, 건강진단서 ―――――――――――

1

· 사진(6개월 이내 촬영한 동일 원판의 반명함판) ­­­

1


8. 임금 및 근로조건

구 분

임 금

근무시간

근무예정부서

코로나19

역학조사

행정요원

월 급여 2,468,000

9:00~18:00 (5,40시간)

주말,공휴일 포함

광진구 보건소 보건정책과

 

해당 보수는 세금과 보험료를 공제하지 않은 금액이며 실수령액과 차이가 있을 수 있음.

구체적인 근로일 및 근로시간은 상황에 따라 조정·협의 가능

(예산이나 코로나19 상황에 의해 근무기간 변경 될 수 있음)

기타사항은 서울특별시 광진구 기간제근로자 관리규정에 의함

 

9. 유의사항

채용여부 확정 후 본인이 희망할 경우, 14일 이내 채용서류 반환 가능하며(채용 확정자는 제외), 청구기간이 지난 경우개인정보보호법에 따라 채용서류 파기합니다.

경력·자격 등 내용이 허위로 판명될 경우 채용대상에서 제외되며,

추후 결격사유가 발견된 경우 합격 후에도 합격을 취소할 수 있음

응시 서류상 기재 착오누락연락두절 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않거나 공고시의

채용인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.

면접결과 1순위에서 채용함을 원칙으로 하나, 근무자 결원,

채용 포기 등 사유 발생 시 최종합격자 발표 후에도 차순위자에게 채용기회를 부여할 수 있습니다.

계약기간 만료일 이전에라도 근무실적이 현저히 부족하거나

근무태도가 불량한 경우 계약해지 할 수 있습니다.

기타 자세한 사항은 보건정책(02-450-1902)문의 바랍니다.

 

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