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비정규직 인력 채용 관리의 일원화

작성자
김**
분야
구정일반
등록일
2022-07-14 17:26
해당연도
2022
해당반기
후반기
조회수
599
답변방법
이메일 + 문자메세지
첨부파일
개요
- 구청내 각 부서에서 필요한 비정규직 인력을 해당 부서(과)에서 각각 채용함에 따라 업무의 효율성이 떨어지고 있음
- 채용 공고~임용까지 시간과 예산 낭비가 많고, 내외부 인사 청탁에 의한 공정성이 훼손될 수 있음
- 따라서 이를 효율적이고 공정하게 처리할 수 있도록 인력 관리 주무부서인 총무과(인사팀)로 일원화함으로써 문제점을 개선하고자 함
현황 및 문제점
1. 광진구 소속 비정규직 직원의 공개채용 현황 및 실태
가. 공개채용 대상 : 기간제근로자, 시간선택제임기제공무원, 임기제공무원, 한시직공무원, 공무직 등
나. 공개채용 주관 : 소요 인력이 필요한 해당부서(과)
- 총무과(미화원 등), 공원녹지과(공원관리요원 등), 청소과(미화원,무단투기 단속원 등), 교통지도과(주정차 단속원 등), 세무과(번호판영치 등), 보건소(금연단속원 등) 등
다. 공개채용 과정 : 채용계획 수립-공고-서류접수 심사-(필요시 실기시험)-면접-합격자발표-임용후보자 등록-임용
라. 면접위원 선정 : 채용 부서(과)에서 내외부 인사(3~6명)를 섭외하여 면접전형 실시

2. 문제점
가. 채용 관련 업무를 각 부서로 분산하여 인력 및 예산 운영의 비효율화 초래
- 결원 또는 신규인력 1명만 필요해도 해당 부서에서 똑같은 채용 절차를 반복하여 수행해야 함
나. 채용 관련 서류(서식 포함) 및 자격요건이 수시로 변경되어 공정성과 신뢰성 추락
- 응시원서 서식 다양, 학력/경력증명서 원본 또는 사본 요구, 연령/거주지역 제한 여부 등
다. 내외부 인사청탁에 의한 공정성 저해 우려
- 채용 부서(과)에 이해관계자 또는 정치인 등의 인사청탁으로 공정한 채용절차를 방해할 수 있음
개선방향
1.구청 소속 직원에 대한 채용 관리는 모두 총무과(인사팀)로 일원화
- 각 과에서 필요한 인력은 총무과에 채용을 의뢰하고, 총무과에서는 매달 취합하여 인력 채용 공고~임용 후 배치
2. 채용 관련 제반 서식은 통일하고, 제출 서류는 최소화하며, 응시 자격요건 및 제한사항은 동일하게 적용
- 원서 접수시는 필수서류만 제출토록 한 후 부수적인 서류는 최종합격자에게만 추가로 제출 받아 보완
3. 면접위원은 채용 의뢰부서에서 실무자 1~2인만 참여하고, 다수는 외부인사로 선정함으로써 공정성을 제고
- 외부인사 면접관은 면접시험이 끝날 때까지 비밀을 유지토록 하여 인사청탁을 사전에 방지
기대효과
1. 주무 부서(인사팀)의 채용 관련 전문성을 높여 업무 효율성 제고
2. 공무원 전문 인력의 효율적인 활용도를 높여 시간과 예산 절감
- 각 부서(팀) 담당자는 인력 채용업무를 제외한 해당 고유업무에만 전념할 수 있음
3. 인사청탁에 의한 비합리적인 채용을 방지하고 공정성 및 신뢰성 회복

처리부서

처리부서
처리부서 총무과
담당자
이우송
처리기한
2022-08-22
처리상태
답변완료
처리일자
2022-08-22
첨부파일
분야
구정일반
답변
고객님 안녕하십니까? 먼저 우리구 구정 발전을 위하여 소중한 정책을 제안해 주셔서
감사드리며, “비정규직 인력 채용 관리의 일원화”에 대해 답변드리겠습니다.

우리구는 관련 규정 및 절차에 따라 공정한 채용 업무를 진행하고 있습니다. 제출 서류의 경우 이력서, 자기소개서, 경력증명서 등 불필요한 서류 제출은 최소화 하고 있으며, 「지방공무원 인사제도 운영 지침」에 따라 채용 직급에 따른 자격요건을 적용하고 있습니다. 또한 면접위원 구성 시 면접위원 중 2/3 이상은 외부위원으로 위촉하여 공정한 채용 업무를 진행하고 있습니다.

우리구 채용 관련 업무에 대하여 고객님께서 제안해주신 내용에 대하여 다시 한번 감사의 말씀을 드리며, 앞으로도 공정한 채용이 이루어질 수 있도록 최선을 다하도록 하겠습니다. 추가적으로 문의 사항이 있을 경우 광진구청 총무과(이우송 주무관 ☎02-450-7118)로 연락 주시면 성실하게 답변하도록 하겠습니다. 감사합니다.

담당 : 기획예산과   김태연   02-450-7265

최종수정일 2023-02-28

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